院系专业

人力资源管理

适读人群：企业财务管理人员及企业投资者、经营管理者、工商企业董事长、总经理等高层管理者；银行、保险、证券等金融行业高级从业人员、其他对金融投资热点和知识感兴趣的人士、各级政府主管经济和金融的领导干部、有意向从事企业资本运作的精英人士、有志于学习金融知识的各界人士

校院介绍

我校是国内最早开办该专业的四所院校之一。本专业旨在培养具有综合实践能力的人力资源管理专业人才，以满足用人单位在岗位设置、人员招聘、培训与考核、薪酬福利、职业生涯规划和劳动关系管理方面的需要。本专业建有江苏省基础实验示范中心，可以为学生提供情境模拟、沙盘模拟和现场演练；并与省内外众多大型企业建立了课外科研训练基地、大学生认知实习基地、大学生毕业实习基地。本专业定期邀请国内外知名学者进行学术访问，并与中国管理研究国际学会(IACMR)、中国企业管理学会等国内外著名的学术组织保持密切联系。同时，本专业教师承担了包括国家自然科学基金、国家社会科学基金以及部委、省市的纵向课题和各类企业委托的横向科研项目并在众多国内一流期刊发表了重量级学术论文。本专业的毕业生在国内各类大型国有企业、上市公司和研究单位、政府、金融机构以及相关单位从事人力资源管理和其它管理工作。

专业介绍

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

毕业要求

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。